Ausbilder-Akademie: So geht «Netzwerken 4.0»!
Die Ausbilder-Akademie ist eine der «Must Be»-Veranstaltungen des Jahres für Ausbilder/innen, Personalentwickler/innen, Bildungsfachleute und Bildungsinteressierte in der Erwachsen...
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Digital Fitness für Bildungsfachleute
Die Lernwerkstatt Olten baut ihr Angebot im Bereich www.digital-training.ch weiter aus. Dies geschieht zur gezielten Unterstützung für Bildungsfachpersonen, Coaches und Mentoren/-i...
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Über 50’000 SVEB-Zertifikate
Vor zwei Jahren wurde in der Schweiz die 50’000er Marke der ausgestellten SVEB-Zertifikate überschritten. Diese Zertifikate sind absolut notwendig, um Kursleiter/in oder Praxisausb...
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«Smart City»-Manager – Eine neue Herausforderung
Anlässlich der SmartSuisse Fachmesse im April 2019 sagte Mike Vogt, Experte zum Thema «Smartifizierung» der urbanen Einzugsgebiete, dass mittelfristig keine Stadt ohne «Digital Chi...
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Gute Jobaussichten für eierlegende Wollmilchsäue?
Einige Berufe werden sich in naher Zukunft grosser Beliebtheit erfreuen. Unter anderem im Cleantech- oder auch Energie- und Umwelt-Bereich wird die Nachfrage steigen. Spezial- und ...
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Das beste Anreizsystem im «Leadership 4.0»
Was ist das beste Anreizsystem in der Arbeitswelt? Genau, das Schaffen von Perspektiven. Und dies ist mittlerweile bei Führungspersonen Chefsache geworden. Das war nicht immer so....
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Gutes Management erzeugt signifikante Dynamik
Dr. Matthias Schweizer, Spezialist für Interim Dienstleistungen, setzt sich berufsbedingt mit Managementmodellen und –theorien auseinander. Sein Fazit mit Blick auf das Sozial- und...
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Eine Begegnung mit der Vogelspinne
Aus- und Weiterbildungen im Bereich Management und Wirtschaft erfreuen sich einer hohen Nachfrage. Entsprechend vielfältig ist das Angebot. Worauf ist bei der Wahl eines Kurses ode...
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Digital Learning 4.0 im Fokus der HR Fachleute
Über 70 Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben sich zum Lernwerkstatt Olten - Forum «Digital Learning 4.0» an der Personal Swiss eingefunden. Digital Learning Experte Mark Jones info...
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Wer sorgt für sinnstiftende Arbeit im Betrieb?
Ist es der Lohn oder das Honorar? Oder sind es die Karrierechancen, das Arbeitsklima und das Weiterbildungsangebot, das uns im Job besonders antreibt? Gewiss, dies sind gute Treibe...
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